渋谷・品川で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

新卒採用や中途採用を進めていると、稀に「内定取消し」の判断が必要になる場合があります。人事担当者としては、「どのような条件で内定取消しが可能なのか」「会社側に求められる法的対応は何か」「過…

いま多くの企業で定年後や年齢を重ねた方をアルバイトやパートとして採用する動きが一般的になっています。高齢者雇用を進めることで、これまでの経験や知識、スキルを活かした人材の活用が期待できるた…

飲食店や小売業界では人手不足が深刻化し、外国人アルバイトの採用を検討する企業が増えています。新しい人材との出会いは職場に多様な文化や視点をもたらしますが、在留資格や就労範囲の確認、雇用契約…

職場での健康や働き方改革が注目される今、「生理休暇」と「人事評価」の関係は多くの企業で重要な課題です。生理という個人の健康状態に配慮しながらも、仕事への評価や昇進、賃金へどう影響するのか、…

新たな人材の採用や教育に多くのコストが掛かっている、社員の退職が続いて組織力が低下する――そんな悩みを抱えていませんか。定着率の低い会社には共通した課題や特徴が存在し、それを見抜いて改善策を…

AIを活用した人事評価が、いまなぜ企業で関心を集めているのでしょうか。人事部門では、従業員の評価や目標設定、キャリア育成など、多くの業務が複雑化しています。また、評価の公平性や納得感、工数削…

AI技術の進化により、多くの企業で労務管理のあり方が急激に変わりつつあります。特に人事労務の現場では、日報や残業申請のチェック、勤怠集計など、煩雑な作業を効率化したいという声が高まっています…

会社に年金事務所から調査通知が届くと、不安を抱く方も多いのではないでしょうか。社会保険や労務管理では、定期的な提出書類や台帳の整備など、手続きが複雑になりやすいです。特に近年は、アルバイト…

労働基準監督署から突然調査通知が届き、どう対応すればよいか悩んだ経験はありませんか。企業の人事・労務担当者にとって、調査や是正勧告への対応は重要な業務ですが、準備や基準への理解が不十分だと…

部下との信頼関係をどう築くかは、職場の雰囲気を大きく左右します。日々の業務やコミュニケーションで「何を意識すれば効果的なのか」と悩む上司の方も多いのではないでしょうか。円滑な関係づくりには…